社招，新干班比较

流浪的紅舞鞋 · 发表于 09-7-4 09:03:37

为什么新干班在公司混了2-3年的人了，还抬不起头? 原因就是大家都知道富士康是什么样的公司，大家都在心里说这里不怎么样，所以呢富士康培养的新干班也不怎么样，自然老大安排工作的时候首先不想到的是新干班 ...
deneys 发表于 08-5-9 22:56

小作坊又怎么样?
不要小看小作坊工作的人,人家学到的是做人的道理和吃苦耐劳的精神,光这一点就比你强...

在公司混了二三年还抬不起头来的新干有几个?不要以自已来概括所有的新干....自已拿出点真本事才是硬道理,要有让别人欣赏的理由别人才会觉得你有价值..

飞翔Sky · 发表于 09-7-5 21:50:21

呵呵，各有说辞啊！立场不同而已，说实话刚毕业就进了富士康，怎么说呢应该一个很好的机会————锻炼的机会！富士康真的是一个大舞台，看你怎么表演了！现在想想，其实专业对不对口倒不是很重要了！虽然目前自己还是：这啊，那啊抱怨多多，确实在富士康有抱怨的地方太多了，我是做工程的（08新干）不知道有没有也是这个部门的，反正在杭州这边的工程要有多少抱怨就有多少抱怨，说句不好听的就是高级搬运工！但确实是一个锻炼人工作能力的岗位！至少就现在自己还不想离开FSK~~~明年这个时候在说吧，估计差不多了~~~~~~~~~~~富士康不是一个可以长待的地方！“除非你已混到养老的年龄”~~~离开的人是明智的，留下的人是勇敢的，哈哈~~~~~~~但不要傻不垃圾的做英雄啊，除非3年师三，4年师四组长，5年师5课级~~那你就接着干吧！！！！

namecity · 发表于 09-7-7 21:59:30

我们这边部门一个03的，一个04的，一个05的，两个06然后一个07的，新干蛮多的，估计是因为老板愿意用新干，社招的用他的话说，经历的太多，皮的，打混得也相对太多了。
参考目前的升资经历，基本是两年师三，四年师四+出国培训，目前还未有师五的

wa2341234 · 发表于 09-7-27 14:58:33

社招工作两年了，来富士康一个月还仅仅2000多点，在深圳这种地方真不晓得有什么意义！！！

122344566 · 发表于 10-4-5 18:20:07

各有各的好处角度不同而已

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