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康人师三
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做为07年的新干班,刚过实习期,对公司的情况也有一定的了解,
现在我从不加班,所以有一些时间来回答08新干班问题,
一个诚实的人,告诉你一个"真实的富士康科技集团"!
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这是一段与爱情无关的日子…………
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1.关于新干班实习后是否会被淘汰?
总体上来说,公司很多园区,拒我所知(有我同学告诉我的)是不会主动辞退新干班的,刚开始来时,人资会大肆宣扬实习结束按
比例会淘汰5-10%的新干班同仁,这可以说是吓你一下,让你乖乖的放下你大学生的架子,顺从的听他们这些人摆布。不过你尽量不要
犯一些常识性、严重的错误,如在公司不允许的地方抽烟,这无论在哪里都是不会容忍的,你将会被开除。实习期间,大多数人都是无功
也无过,如果你有一点错误被记录在案的话,只能算你点子背。有少数人会有一点做为(很少),有一些人会因为同主管关系好,
这两类人在转正调薪时会有一定的优势,也就是所谓的“甲类”,有错误被记录的,很不幸,也许你的错实在不大,可能是在食堂吃饭时
“浪费粮食”,打盍睡等小错,但在大多数人没有错的情况下你就是偏下的一等,会影响你调薪。
由于目前集团人力冻结,07年新干班(华东),想要辞职都很难,不过还是有一部分人在长时间坚持下离开了这里,转正后加薪水平
总体比龙华少一些(07年龙华好像也普遍少),300左右,NWING的工程技术类人员加得多一些,有的加了500以上。
定岗:华东新干班定岗的问题,我觉得公司做得挺好,总体比较尊重个人意愿(虽然当初说个人意愿放最后一位)。除IE专业的新干班
可以到几乎所有的部门,其他专业人员都到相关部门。人资被大多数新干班认为是比较不想去的部门…………
2. 新干班在公司的处境.
新干班,从所周知是公司大陆员工中素质总体水平最高的一个群体,但对于整个中国来说,进入富士康的应届毕业生(包括我个人),大多是被国内,
国际知名企业,主要包括,华为,中兴,三星,通用等.在招聘时淘汰掉的.有的是不乐于,不努力找工作.但做为台资企业靠上的富士康,还是网络了一批二
三流学校的优秀毕业生,以及一流大学的二类毕业生.
相对于社会上招聘的(同学历)员工来说,新干班在待遇上总体有很大优越.可笑的是07年新干班转正调薪后,比05,06年进入富士康(大多未升职)
的老员工底薪高.师傅每天做事,徒弟跟着混,还挣的比自已多,郁闷呀,郁闷,加上最近加班管控历害,很多人开始考虑跳槽。新干班在开始的一两年,收入
水平还是可以接受的,从公司内外对比至少处于中等。
新干班在下产线实习时,会像作业员一样的被课长、线长“检阅”,指挥,甚至虐待,也许你觉得很不爽,但在整个中国,这就是最底层工人的生活,
和生活方式。也只有在亲身体验了这些以后,你才会真正了解到做为世界500强的富士康,为什么能做大。同时也会有一些优越感。
在产线实习有时会比较累,甚至枯燥,但不会在这里长期干下去,所以就不要同现场的人计较太多,让做什么,就做什么。想想哪些小妹妹,小弟弟,
哪么年轻还是孩子(有的身体都没有完全发育好), 一批又一批,他们一生中最美好和时光,在这里度过……自已的格局不要太小,多帮他们做些事,聊聊天,
一起打发这些无聊的时光,其实也挺好的。
新干班的处境同一些在富士康呆了很久、升职多次的老员工相比,其实要好的多。他们大多经过多年“奋斗”,已在富士康取得了一些成绩,习惯了这里的生活,
甚至有些离不开这里了,所以在同主管,台干发生冲突时,也只能忍气吐声。新干班处境要好的多,一张白纸,出去也是一样,再换一份工作而已。
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