强烈抗议那些老是拿学历说事的所谓的新干班

cdh_12345 · 发表于 07-8-26 22:46:00

刚刚来的新干班同仁劝你们还是不要在富士康呆的太久了  如果呆的太久了，会随着时间的推移会把你的意志和理想慢慢的磨灭掉，到最后就成了富士康做事的机器了，今天我听一个同事说（他昨天在华为面试了），昨天在华为面试的最后十二个人，其中就有十个是富士康的（当然这十个全部PASS了，另外两个是小公司的，就提前要他们回家了），工作大概都是两年左右（就是05新干班的吧），华为给的薪水都是6K左右，你们也知道富士康的那些薪水有两年工作经验的人来说，还是那么一点点，如果不加班的话就三千多一点，为了让自己多存点钱，还要拼命的加班。每年加薪就是拿可怜的百分之六啊！！劝告新进来的新干班同仁们，千万不能把富士康当成你们的栖身之地，要把他当成你的跳板，为你的将来绘出一幅更好的蓝图！！！！！！！！！！

仙境 · 发表于 07-9-2 09:51:00

上面的同仁,请不要再拿华为来说事了,华为所谓的高工资,那是拿你的义务劳动来换取的,也就是变相的加班,我有几位同学也是从华为往外跳的,只能这么说,当你的付出不等于收获的时候,你就得考虑是什么环节出错了.

hongblog · 发表于 07-9-9 12:52:00

楼主是一位正义人士，专批新干班。对人不对事。都不知道郭台铭为什么要招新干班，太傻比了，有楼主这样的人就够了。世界上要是有两个比尔。盖茨的话，现在的软件一定很便宜，也没有什么盗版了。看楼主的想法，中国的大学中学应该全部用原子弹炸掉，只上小学就好了，以后大家都是老板，让日本和美国人羡慕一把。我觉得你的知识很渊博，知道那么多的名人，懂得大家都在说的一些名言。佩服。厉害的人是那些接受错误的人，不是那些发现错误的人。

飞燕 · 发表于 07-9-12 15:12:00

gyf · 发表于 07-9-17 20:17:00

顶

huhulu · 发表于 07-9-22 19:52:00

我不是新干班，但还是觉得LZ的话太偏激，对于做老板的人来说，学历不代表能力，但对于刚刚工作的人来讲，学历就代表着一个人的学习能力，作为工程主管，我面试过很多人，对于应届生或者毕业半年内的，我还是喜欢学历比较高一点的，理解接受的能力要好好多，但对于工作两年以上的，能力就是最重要的，学历只能作为一个参考。这些东西是要分开来讲的，学历代表的是一个人的学习能力，能力则是综合的，态度是很重要的一点。我觉得一个公式很好，学校教育得到的是知识，知识+经验=能力   能力+文件管制=工程2楼的问题很可笑：无论主管还是工程师或者普通员工，没有人会以自己学历低为荣，看看公司里面现在红火的学历教育，就知道学历到底有没有用！FOXCONN有些专理、副理进厂时的确只是高中或者中专学历，但现在去看，有些人甚至已经拿到在职硕士学位，学历总有其存在的意义。

军中男儿 · 发表于 07-9-25 18:55:00

是骡子还是马,以后就知道了.

苦命人 · 发表于 07-9-27 03:49:00

楼主太激动了吧！！！你想的太多了！！！

inearshy · 发表于 07-9-29 13:35:00

给他来点啊斯匹林吃吧.   就是的做好自己的事情就好,偶尔发发脾气,对血液循环有增益.别太沉重了,不然你看什么东西都不顺眼.

想飞的鱼 · 发表于 07-10-1 19:15:00

仙境:我强烈支持你的看法!!我也是新干班的一员,并没有觉得新干班有多少进来就拥有的优势,我们也在学习,楼主凭什么对新干班那么偏见,窥一半而知全豹?这种看法未免太片面了!

啊袁 · 发表于 07-10-3 17:09:00

强烈鄙视楼主,一个帖子就有N多脏话.这就是上过大学和没有上过大学的区别~!

敌不动我动 · 发表于 07-10-16 16:32:00

楼主八成是受了刺激才拿人开刀的.何必呢.大家都是大陆人.相互帮助才对.自己学历低就去学习嘛.人家新干班是总裁招来的,本来就有点不一样嘛.再说,他们加工资也很不爽,转正后才加一次.下一次要等到一年以后.你说人家怎么也没来抱怨呢.所以说,平常心嘛.不要总是叫叫叫.[em03]

Barbarian · 发表于 07-10-17 08:51:00

我主管是留洋硕士,主管的主管是留洋博士,主管的主管的主管是斯坦福的双博士。

樱花草 · 发表于 07-10-18 15:19:00

其实学历不代表什么的？看到有些的确很让人恶心的

txbthy · 发表于 07-10-25 20:40:00

LZ就一SB

账号		自动登录	找回密码
密码			立即注册