给董事会一封求助信《深圳龙华》

蓝色百合 · 发表于 19-1-14 01:01:31

2018年是富士康集团的一个坎，但也有惊喜，富士康竟然成立了整整30年的光辉历史，作为一个刚刚踏入富士康半年时间的普通职工，对公司的文化背景及光辉历程有发自内心的钦佩和瞻仰，以我个人的见识来讲真的觉得太不容易了。初来乍到觉得这个全球500强的企业管理模式有着非同一般方式在进行，开始觉得一切都是那么井然有序，有点惊讶。后来时间一长慢慢就发现有些管理还存在漏洞，而且还不近人情，有些部门简直就是一副流氓地痞的作风打着公司的名义胡作非为，看哪个看不顺眼叫别人怎样就怎样。我就说一个关于富华公寓物业的管理人员，整天呆在办公区不关注员工动向，也不和事业群人事部那边核实信息，确认了解所有动态后再执行厂规，弄得员工们意见连连，有的连手续都没有来得及办就赶出了宿舍，这样的委屈谁受的了，有的气不过就跟宿管理论，不仅说不上话，立马威胁让你走人，要不然强行扔出行李，满嘴的地痞味，我当时在想，这样的人是靠什么人进来的，不讲道理，也不近人情，更是手段卑鄙。富士康还是要招员工的，局面好点了有班加了，大家或许又会重回这里呢？真的到了需要员工时候，招不到也是难事，因为不然回馈金也不会增加到2000.2000是个什么概念，一个试用工的基本工资底了，如其这么的亡羊补牢，为何不在别的地方多下点功夫关注员工呢？这样的奖金补贴难道不是公司财务的支出吗？

辞职离职的流程应该各个部门都懂，可以说每个关口信息也跟踪单位，可是为什么人事部的离职审批如此不到位，做事从不考虑别人的后果!就如我一事来说：我是11号凌晨一点左右收到信息，就如物业宿管的要求就是24小时就要走人，我凌晨一点收到信息，可是却又是周末，人事部发的信息确认是周一到周五，下午两点到五点去办，这样的信息可以说是准确无误了吧，为了节省一点时间控制，我就提前一天去开放行条，以免耽误我的事情安排，谁知道宿管一看不愿意了，让我立马就走人，这样的事情发生太突然了谁能忍受?事情本身不是我个人故意拖延不退宿舍，这样的事实竟然也被他们扭曲，理论不行，就让保安直接上宿舍来威胁我。就是想压制我的不平，我就说富士康不是你们家的，不是想怎样就怎样，还有没有王法存在?手续不办就代表工资不能拿，没有拿到工资，公司就要背着拖欠员工工资的恶名，这样的影响有多大相信各位高层会懂，这是个互联网信息时代，有什么不好的立马就有曝光的可能，难道公司就由这种乌合之众来抹黑吗？现在的人多少读了点书，不是不认字，也不是听不懂话，作为一个物业管理，也是个服务行业，态度如此不堪，怎么和员工和谐起来？富华公寓是个老公寓，八个人的空间是小的不能再小，入秋不久就行关了宿舍的空调，原本阳台很小，就用空调吹干一身衣服，这些都是没有可商量的，这个还不算，空调没了，风扇太冷又不敢吹，睡上床的遭殃，只好在阳台竖起一根绳子挂点衣服，地方小，天气又时常下雨，湿气很重，这衣服怎么能干呢？将心比心，这可是在深圳，所谓的一线城市，也是新时代厂房，为何管理如此没有人性化，还恐吓，威胁不止……这些客观的条件造成了很多女士同仁不满，多次申请退宿舍无望，只有在外拿着微薄的工资供房租，还要拿点回家寄给父母慰籍一下，自己也要日常开销等。保不住还得用花呗借贷，这样的场景让没有进来富士康的人还有希望和创景吗？让现在在职的人还有留念之余吗？我觉得公司有困难，我们作为富士康一员应共进退，而不是内部起哄，百般为难同仁，手段卑鄙的恐吓和威胁。当然，也有一些员工赖着不走的个别现象，我想应该是不多的可能性，大家既然辞职了，也不会在乎多一天少一天，只是觉得走时如此不堪，没做错什么却被人当犯人一样赶了出来，他们有错吗？受委屈就该他们受吗？今天我才知道物业和富士康人事管理完全不在一条线上，那当初我们进来时，怎么就不问问我们出钱的物业合不合适呢？发配，扣钱经过我们同意了吗？不合适连个要求都不能提。我相信同我一样遭遇的同仁不止一个两个，大家是有苦没处发，所以今天我斗胆向董事会的高层写了一封这样的求助信，不要让在富士康努力过也奉献过的的兄弟姐妹们在临走之前遭受这种不公待遇，带着恨意离开这里。多点人情味，人性化圆潤点，让他们觉得有一丝温暖，还有想回头为公司再效力的欲望。一些物业的管理素质你们也要派人去关注，因为除了工作就是休息，休息不好，工作能好到哪去呢？希望你们看了之后，可以严格的审核事情是否真实可靠，我有这份责任心承担后果。

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