关于成都富士康请假扣加班你们是怎么看待的。。。

houhouhou · 发表于 17-8-12 11:59:47

我本人认为这种做法是不合理的。因为吧这个假算起的话应该是员工的个人福利。。扣了加班就算了嘛，年终奖还得扣！那我想问合同上跟招募信息上的事假病假天数还算不算公司福利了？

liuqi459120528 · 发表于 17-8-13 10:55:42

请事假没工资算了，扣绩效分数算了，他妈的年终绩效奖还得扣钱，这他妈就不合理了

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Oo小易oO · 发表于 17-8-12 23:54:15

请事假按调班算，确实是霸王条款。可以向工会反应。

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l123456789 · 发表于 17-8-17 12:32:51

请事假没啥，楼上说的对

xw1231 · 发表于 17-8-12 12:31:27

这么给你说吧，你请事假年终奖也扣不了你几块钱的，不要想多了，更何况现在年终没多少奖金，我们以前也是老板说不要请事假年终会有影响的还会影响绩效啦，这都是扯蛋的，全看你老板的，以为请事假会扣好多钱，其实没扣多少的，现在我们这里好多都请事假哦，罪牛逼的是现在已经把今年的事假干完了

就是天明 · 发表于 17-8-12 18:40:00

楼上正解

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谢家人 · 发表于 17-8-16 21:35:50

龙华富士康imb鬼部门也是这样的，一个星期请假两天的星期六不能加班，还有年终奖评绩效差的就给有请假的人。问基层管理干部这是为什么。他们的回答都是:这是上面老板规定的，我们这一直都是这样。这样的回答推的真干净。

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慕沁寒 · 发表于 17-8-27 12:18:36

首先事假15天病假15是员工应该享受的福利，这是任何人任何领导主管都无法剥夺的，病假必须无条件批准，事假可以根据生产情况而定，特殊情况特殊对待，现在集团都是人性化管理了，但不排除基层管理人员跟不上集团的步伐，老套路管理。

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小栋 · 发表于 17-9-1 09:26:23

xw1231 发表于 2017-08-12 12:31
这么给你说吧，你请事假年终奖也扣不了你几块钱的，不要想多了，更何况现在年终没多少奖金，我们以前也是老板说不要请事假年终会有影响的还会影响绩效啦，这都是扯蛋的，全看你老板的，以为请事假会扣好多钱，其实没扣多少的，现在我们这里好多都请事假哦，罪牛逼的是现在已经把今年的事假干完了

请事假影响绩效

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15002848774 · 发表于 17-9-14 04:04:30

成都制造二处主管拿着鸡毛当令箭！！！大家只能呵呵咯！！！有工会的同仁出来解释下吗？

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15002848774 · 发表于 17-9-14 04:05:07

工会有同仁知道这算不算霸王条款？？？

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肖生克 · 发表于 18-6-2 21:35:19

福利靠你们争取了，还是现在的年轻人有自我保护意识，我干了12年了，就请过10天不到的事假！

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畏惧感 · 发表于 18-6-30 16:19:36

富士康工资查看在哪里

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李燕军 · 发表于 18-11-10 06:12:40

我是江苏申祥的，工资发了，查过了，我没请过假，天天上班，是全勤，他妈的没有全勤奖，返费也没有。我属于外包工的，下个月没别要这么卖命，要请假耍，没有全勤奖就没有积极性，没有搞头，该耍就耍，不该玩的还得玩，年轻人有的是时玩。同意的同仁请点

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心贪有你 · 发表于 18-11-11 21:56:00

能够享受百金财产的人，一定是百金的“人物”
能够享受千金财产的人，一定是千金的“人物”
做乞丐的，一定是做乞丐的“人物”
应该饿死的，一定是饿死的“人物”
“天道”也是因～其才～，一起都顺其自然罢了。
忌人忧天，怨天尤人，没有人会可怜你的，不是管理的不近人情，是你自己的无能。
这就是你的命，你不能不服。
公司承认的福利没有兑现，你小时候承若过要好好孝顺父母，要住大房子，要做大老板，兑现了吗？

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