今年菁干班晋升了吗？？

dashennihao · 发表于 17-3-28 23:07:58

这几天收到最多的匿名吐槽，要数我们刚毕业就来到公司的菁干班了，这是一个高学历的群体，一来到公司就给shi2的待遇，我给他们相比，只有吃灰的份了，算算我何时能升到shi2，2年，4年，6年，8年.........（正常的两年一升吧），手指头都数不过来了，先找个地方泪奔一会.......

可竟然这么多的天之骄子，企业未来骨干，给我的感觉，却像是投错了胎，嫁错了郎，是他们期许太高，新高气傲，还是公司制度束手束脚，人才培育放羊式管理。

不管我们如何美化，宣传，包装我们的公司，但都脱不了“工厂”的本质，我们经常受到外界的口诛笔伐，说我们是一个没有底蕴，流氓式的军事化管理工厂。

不可否认，这是我们的硬伤，我们的领导为了公司的战略布局，为了适应日新月异的经济发展，我们需要注入这些有冲劲，有活力，有文化的年轻人。

我们的lin总非常重视人才的培育，每年都要给这些储备精英勉励训话，每年都会要求人资对往年菁干班，进行职业发展访谈，先高薪聘请外教进行培训，然后厂部历练，最后部门学习.....，一系列的人才规划培训，到头来竟是这么高的离职率，这其中曲折，耐人寻味。

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[17届] 今年菁干班晋升了吗？？