这样的课长是不是该离开富士康

公平审批 · 发表于 16-9-12 08:48:55

成都园区 SHZBG事业群 B07栋3楼有个很奇葩的课长今天给大家分享一下此人名叫何庭卫据说这个课长以前是做客服的现在却来带生产线呵呵这个叫什么？现在就给大家说下他吧他多少岁不清楚反正觉得这个人应该是单亲家庭长大的心里变态思想严重偏激此人每天开会早上一会中午一会还有不定时的随时开会开会的时候爆粗口骂人就像家常便饭一样，我不长大人资是怎么想的这样的人也能来当课长？还有就是超负荷的使用劳动力本来是1500的人力企划要求完成的排位是2000这样已经是超负荷运转了但是因为大家都是打工的为公司多做一些也没有什么所以大家都没在意但是好景不长自从这个人来了以后就要加排位每天都要做2700到2800甚至有的时候做3000多，我想请问富士康的领导层这样使用劳动力是不是符合国家法律？还有就是他还非要让别人叫他老板呵呵我只想说一句你是什么老板？员工每个月的工资是从你的腰包里拿出来的吗？富士康只有一个老板那就是郭台铭总裁其余的都是打工的所以请规范自己的行为（此人在开会的时候曾经说过对于那些给脸不要脸的员工就给我往死里整）您好大的官威啊别以为你能只手遮天人在做天在看多行不义必自毙且行且珍惜吧

福土康 · 发表于 17-9-28 19:36:34

哎现在的产线员工真不好带。1.5K的排配做2K，这不很正常么。开早会晚会，有没有占用员工休息时间？？超额排配，有没有超过加班范围，有没有让员工加义务班？如果以上都没有，那么请闭嘴！外单位调过来的主管，刚开始不凶点怎么行？！现在的员工又不是20年前的那么好管有执行力！看看自己做的良率，重工率，报废率？还不能说了，是吗？如果员工都爱抱怨牢骚不积极怠工，富士康早垮了！企业的效益是什么，就是最大限度的攫取员工的存在价值…觉得不合适，自己可以去争取当课长…要么走人！

Johnson.Q.Tseng · 发表于 17-9-28 21:20:08

本帖最后由 Johnson.Q.Tseng 于 17-9-28 21:27 编辑

首先，所谓的超负荷，怎么超负荷，有没让你义务，有没有占用你的休息时间，你的吃饭时间，如果你所做的工作都在你20小时正常工作时间内，那就没有问题，你本有做3000的能力，企划却只排了1500，那你的饱和度只有百分之五十～～～

Danielking · 发表于 16-9-12 20:41:29

有些家长式作风，但是作业员不严厉要求就是一盘散沙

蒾笹筗de綑惑 · 发表于 16-9-20 18:32:58

smile2014 发表于 16-9-13 19:30
把姓名，工号发来，另外把他电话号码包括短号发出来！我们会进行约见调查！

科长的工号估计不怎么好弄·组长那级别的应该才好弄

供求 · 发表于 16-9-18 18:12:42

此处不留爷，自有留爷处。要么忍，要么走。不要像个怨妇一样。

smile2014 · 发表于 16-9-13 19:30:07

把姓名，工号发来，另外把他电话号码包括短号发出来！我们会进行约见调查！

蒲琴 · 发表于 16-9-12 09:32:57

是有点过了

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猴子哥哥 · 发表于 16-9-21 16:52:50

投诉呗。！

飞蓬 · 发表于 17-9-28 11:18:40

smile2014 发表于 16-9-13 19:30
把姓名，工号发来，另外把他电话号码包括短号发出来！我们会进行约见调查！

你好，如果在涨工资的过程中遇到很不公平的待遇，可以申诉吗？申诉后工资还有改动的可能吗？谢谢

青丝愁华年 · 发表于 17-9-28 21:12:22

飞蓬发表于 2017-09-28 11:18
你好，如果在涨工资的过程中遇到很不公平的待遇，可以申诉吗？申诉后工资还有改动的可能吗？谢谢

那是不可能滴

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犯二的青春，不 · 发表于 17-9-30 08:17:53

人懶不要找理由！不幹活就拿錢你就高興了？有本事你去當老闆！

静兒 · 发表于 17-9-30 15:14:35

不要给自己的懒惰找借口、有本事你去坐他的位置。没本事懒就算了牢骚还一大堆！！！

881216 · 发表于 17-10-10 07:53:09

那位同事在连接线岗位的？

太原富士康 · 发表于 17-10-10 14:52:03

不不不，他生不逢时，赶上大规模扩张的时候最少当个副理

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[心情] 这样的 课长是不是该离开富士康

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