烟台富士康2015年职工自杀第一跳

a247225543 · 发表于 15-7-25 09:09:24

富士康2015年第一跳
我们以冷漠的态度对待逝去年青的生命
2015年7月8日下午15点左右，富士康科技集团(烟台)工业园发生一名男性员工马强强高坠事故当场死亡，公安部门到现场勘查排除了他杀的可能。死者马强强在发生事故之前，曾留言：“我要辞职”原因是“和线长不和”、“我实在是坚持不住了”、“我实在坚持不下去了”、、、、、“我快疯了”。死者马强强现年23岁，系河南灵宝籍农民工。事发之后，家属已赶到事发地。
作为用工企业富士康公司对此事故至今未作出任何反应，对待年轻员工的殒命不闻不问，漠不关心。事发已有15日，其对待死者家属不采取任何抚慰措施，还不时的对死者家属进行恶语攻击。竟然令人痛心的是富士康2015年7月23日派出的由关爱中心、工会等部门组成的小组，来到家属蜗居的小旅馆后，声称：富士康的工会有专门的招待费招待事故家属，他说招待的标准是快捷酒店不像你们住的这样的标准，也提供一定的餐饮，最后明确表示：他们明天开始招待安抚家属，并对我们前期支付的食宿费用给予一定的补偿。我们冰冷了十几天的心开始被公司的“温暖”融化了。然而，事与愿违，第二天，富士康丝毫未来一个人，电话打通后经询问有的说：出厂子了，有的左右搪塞推诿扯皮。7月23日向家属表示诚意、爱心的承诺瞬间息变，富士康这种出尔反尔的恶行明显是对死者家属的挑衅，也是在家属伤痛上撒把盐让他们在白发人送黑发人的绝望中挣扎，更是对逝去生命的侮辱与不尊重。
年轻生命的逝去我们每个有社会良知的人、有人类道德底线的人都会感觉到惋惜与悲哀，他们的逝去是向我们表明了一种问题更留给我们的是一种思考，社会每个人都应当结合先前“富士康十六连跳”研究这一问题。
综上，富士康管理层认识到职工是企业的根基，在“人命关天”的大事面前你是否真正的尊重过他们吗？员工逝去十几天的时间里，作为公司没有对家属任何安慰，对善后事宜也不作任何处理且通过工作人员冷漠挑衅的卑鄙行径再一次侮辱死者家属，其行为严重玷污了富士康的企业诚信文化理念，与现代的企业人文理念严重相悖。2010年5月26日，据中央电视台报道，富士康公司企业集团董事长兼总裁郭台铭对接连出现的员工跳楼自杀事件表示道歉。
郭台铭说，“首先我自己要以非常诚挚而且非常慎重的态度来向所有的社会大众，我们所有的员工还有家属，我致以最高的歉意”。“大家产生冷漠才造成这些心理因素，而这些呢，我们是没有做得很好，我们也没有在这方面，可以说是有效地来防止。”希望，我们消除“冷漠”尊重生命，给家属一个能正确面对生活的理由。生命逝去的十几天里我们因年轻生命的逝去表示惋惜，用沉默来祭奠年轻的生命，今天由于人们的冷漠，我们才从沉默中走出来，因为我们受到了侮辱、挑衅、、、、、、、、

此致

死者家属：毛加祥
13839836922
2015年7月24日

痴心绝对 · 发表于 15-7-25 11:24:06

愿逝者安息，但愿天堂没有歧视！

Danielking · 发表于 15-7-25 22:55:14

死者值得同情，但是这和公司有什么关系啊?

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