2012年CCPBG为何同时升资位升管理职一毛钱也不加

peisir · 发表于 12-7-13 20:29:51

如题！！
既然不加工资，那么对我们这些打工者来说，升资位和升管理职就是荣誉称号，相反，升资位表示要加班管控，比如师二升师三，师二可以加班48小时，但是师三只有36小时或者没有，损失很大，还不如不升！！！
请问CP人资：怎么解释这种情况

flypig2002a · 发表于 12-7-13 23:48:01

等所谓的结构性调薪+跟老板关系好，希望老板尽量往上线调吧

dgwk · 发表于 12-7-15 12:21:08

都是猴子当家, 多拍马屁, 你懂的 ~

khao · 发表于 12-7-16 18:22:01

不加说明LZ的工资已经超资位下限了

万里雪飘 · 发表于 12-7-16 20:59:37

不是说现在多了很多闲人公司正想办法整一部分人走么

56308524 · 发表于 12-7-25 21:05:16

年轻人这个都不懂你是太嫩了等再混三年你就明白了~

F3219963 · 发表于 12-7-25 21:10:25

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56308524 · 发表于 12-7-25 21:20:59

F3219963 发表于 12-7-25 21:10
有经验啊！

有过亲身体验的人都明白的~~~~~~

小富士 · 发表于 12-7-27 19:56:38

楼主不要感叹了，我们这里早几年就这样了，升了资位，不加一分，早就这样了。

lyz80 · 发表于 13-5-3 22:36:13

cp　ｃｏｓｔ是全集團管控最好的，大家都懂的。

九重天 · 发表于 13-5-4 23:16:13

拖，拖，拖，三年加两次就不错了

富士康员工小姚 · 发表于 13-5-7 01:02:09

戴正吴搞得政策，严重不公，以前有管理职的立刻加薪几百，轮到我了一毛不加，害得我比其他相同职位的少几百元。
戴正吴真的只会瞎搞，不考虑公正性。

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