打破IT企业 “用工荒”困境-带你走进CNTD

jx272866 · 发表于 11-12-19 17:57:12

“用工荒”是前几年出现的新名词,也是随着中国经济发展和人口增长应运而生的新现象，对大家来说已不再陌生：一边是人口最多的国家，一边却是企业招不到人。前几年“用工荒”这个词多出现在生产制造等劳动密集型企业，而IT企业中系统集成商企业由于用人规模较小，故受“用工荒”影响不大。而近两年的情况却有所变化，经常会听到越来越多的IT企业经营者抱怨人越来越不好招了。针对这一情况，笔者通过走访大量的IT企业和HR人力资源公司，探寻产生这一现象产生的原因。
问题一：用工成本大幅提升—何时能让工资“涨”一会儿
随着CPI指数的屡创新高，企业加薪的浪潮也是一浪高过一浪。国内的人力资源优势已经不复存在，国内越来越多的企业把生产基地搬到成本更低的越南等东南亚国家。在这样的大环境下，IT企业的用工成本也水涨船高，而IT企业成本上涨的压力很难像食品企业那样传递到下游，只能靠牺牲企业利润和提升效率来消化，在这样的情况下，IT企业提供的薪酬增幅有限，何时能让工资“涨”一会儿？对优秀的人才来说遥遥无期，缺乏足够的吸引力。
问题二：精简高效— 一个萝卜一个坑
受成本影响，为了最大程度的提高企业运行效率，IT企业的岗位基本上没有冗余，人员流失会极大影响企业的正常运营，因此一旦人员流失就要求企业必须在短时间内招到合适的人才，对时效的高要求也是企业感觉招人难的重要原因。
问题三：急功近利—鱼和熊掌不可兼得
由于IT企业的人员流动性高，据权威机构发布的《2009企业离职与调薪调研报告》称：IT行业是离职率最高的行业，为18.3%，其中技术类岗位的离职率高达26.6%。IT企业尤其是中小规模的IT企业普遍不愿意花费太多的时间和精力去培训新员工，相对于招聘应届生而言，企业更愿意直接招聘有经验且能直接上岗的员工，而这类员工在市场上又相对稀缺。
据笔者了解，上述三个问题是IT企业普遍存在的问题，国内一些HR公司敏锐的嗅到其中的商机，专注于网络领域服务的人力资源公司网力技术便从中找到契合点，与锐捷网络携手合作推出“中国网络人才发展计划China Network Talent Development Program（CNTD）”，CNTD项目也是我国IT领域第一个关于网络人才发展的项目，旨在为中国企业提供最优秀的网络人才，为中国网络人才提供最优秀雇主，同时为人才提供完善的职业发展通道、专业的职业技能训练体系，打造属于中国人自己的网络人才部落。
那么企业加入该计划有什么好处呢？
一、长期稳定的专业人才输送
长期稳定的专业人才输送可以帮助企业降低人员流失带来的影响和损失，降低关键岗位、骨干员工的不可替代性，从而降低企业的整体用工成本。通过加入“中国网络人才发展计划”，企业的员工将至少为企业服务24个月，同时输送的员工具备应届生的特质，具有强烈的归属感和认同感，帮助企业解决了人员稳定的难题。
二、强大的后台技术支撑平台
“中国网络人才发展计划”打造了IT人才部落，所有输送的人才都是部落的精英，在部落里面有数十位来自不同厂家的资深专家顾问，以及数百名各大系统集成公司的技术骨干，通过人才部落的平台，平时工作中遇到的问题，可以很快的得到帮助和解答。对于企业来说，不仅仅是拥有了一个员工，而是拥有了一个强大的“智囊团”。
三、提供员工辅导和关怀
网力公司设有专业的HR人力资源顾问团队，会定期跟部落成员进行沟通，倾听他们在工作生活中遇到的问题和烦恼，正向的进行引导并给出建议，疏导员工的情绪，定期把员工状态和对企业的建议反馈给企业，起到企业和员工之间润滑剂的作用，从而提升企业的运行效率。
四、提供丰富的职业化训练
网力公司针对部落成员，提供了多种类型的职业化训练，以帮助员工在企业工作中能够胜任多种岗位的工作，帮助企业实现人才价值的最大化。
目前全国已经有近百家IT企业加入了“中国网络人才发展计划”,从目前的反馈情况来看，该计划较好的解决了IT企业面临的三个问题，希望越来越多的企业能通过该计划获益。

账号		自动登录	找回密码
密码			立即注册