新干班与富士康

iwithmaomao · 发表于 06-3-29 12:55:00

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>大家的争论没有意义，首先任何公司都会实现人才的本土化，关键是我们自己要能过争气。在富士康起码大家言语相同，所以如果你有才能，就会有机会。
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>如果进日企或者欧美企业，你的语言不过关，首先就会比翻译的地位还要低，所以不要去争论台干和中干的问题。我想比96年的富士康，已经有越来越多的大陆人做到了更高的职位。
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>更不要说工资的问题，真正的牛人不会因为工资比别人低而放弃努力工作的，因为你最对不起的就是你的时间，尤其是刚毕业养成良好的工作习惯会受益终身。
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>个人意见，仅供参考，还有大家可以参考以下很多的日本企业，最早用香港人来过渡，现在大陆人已经做到很高的职位，这是趋势。
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>我们自强自立。不要去埋怨了。

houjiaxin82 · 发表于 06-3-29 20:22:00

呵呵~ LUCKY2005你说话比较刁蛮啊~！~ 我想你应该有很多朋友吧~人缘一定不错

wl20022208 · 发表于 06-4-4 12:55:00

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>有想法
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>支持！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

haifengyijiu · 发表于 06-4-4 16:07:00

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>俺也凑凑热闹，有非议的地方指定就有它不足之处。空穴不会无故来风
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>我就要来到这个充满争议的公司了，不知道我会不会和你们一样在许多年以后
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>跟下面的新干班激烈的讨论，
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>我只是想作好自己的事情，至于决策的事情等有机会能够决策的时候再说吧

wyl172 · 发表于 06-4-9 16:23:00

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>不知谁啥时又把这个帖子揪出来！顶一下了！前几天，我想中央人资有在搞一个调查，不知道谁那个调查报告会给谁看，会不会将结果公布出来！就我知道的调查问卷的结果统计是十分糟糕的！不知该怎么定义，是对新干班失望，还是对foxconn要求太高？

wyl172 · 发表于 06-4-9 16:28:00

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>还有一个问题，在这论坛上有看到过，就是04届比03届薪水高，05届比04届薪水高，诧异中！！！！
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>做为foxconn的一员，所以我思考：为什么没经验的比有经验的高，这是foxconn一个换血的策略吗？疑问中且郁闷中！

知足常乐 · 发表于 06-5-7 10:38:00

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>仔细拜读了各位的言论,现在还没有正式报到,所以先不谈自己的看法
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>我只知道,适者生存,各个公司大同小异而已,三百六十行,行行出状元,哪个公司,哪个行业都有牛人和渣子的

安迪 · 发表于 06-5-8 16:45:00

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>一口气把大家的看法都看了
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>我现在还没有报到
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>不过我只想说一点
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>林子大啥鸟都有 
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>公说公有理婆说婆有理
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>即将容入其中感受其中滋味

dengwei68544 · 发表于 06-5-9 12:21:00

<DIV class=quote>以下是引用lucky2005在2005-12-14 11:18:00的发言： 
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>真的很可笑,你去上網查查就知道了 
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>公司為什么發展這么快,今年的營業額估計是6600億NTD,去年是多少?5200億 
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>什么概念?就是近200億美元,在國內甚至是世界上發展都是很快的 
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>對于一個靠制造為主的公司,這么快的發展,靠什么?規模富士康的發展就是靠規模經濟 
<

>人數大量增加很正常的 
<

>另外,PCEBG也要搬到煙台了
<

> 
<

>這說明了什么?速度發展快呀 
<

>另外,據說群創也要在06年以后發展到3萬人,什么概念?? 
<

>群創以前是整個公司事業群里面最小的</DIV>
<

>

CEBG也要搬到煙台了？真的吗？我是今年的新干班。签的是PCEBG的，是在深圳。但是我不想去烟台，请问能不能不去啊？

fjf168 · 发表于 06-5-11 13:27:00

24563629-富士康-群创光电专用群

黑指纹 · 发表于 06-5-13 20:49:00

<DIV class=quote>以下是引用lucky2005在2005-12-25 1:33:00的发言： 
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>我们可以理智的分析一下，每年新干班留下的确实不多，为什么会走那么多的人了？
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>原因很多，我想对于每个刚毕业的学生来说，都是想先好好学习一点知识，然后在有点经验，然后就去找更加好的公司。但是为什么都提前走了呢？？估计大家对与这个问题有很多不同的观点，有些人觉得文化不适合自己，或者身体状况不好等等
<

>其实说穿了就是学不到自己想学习的东西，还有就是公司确实缺乏真正衡量人才的标准，就是说不能量才而用。很多觉得自己很屈才，这是事实，但是也不全是，而是缺乏一种客观的评价我们大家能力和潜力的制度，往往就是看什么印象拉，看什么表现拉，这些表面化的东西，不过，这和公司的选人作风一致：就是不要最好的，只要适合自己的。
<

>大家可以好好看看我们身边的情况，多少人没有被好好任用，往往是那些会拍马屁的会说话会看老大脸色的人，工资很高，绩效也很高，但是这些人的能力如何了？大家都心里有数
<

>我想这是很多人辞职的一些原因吧 </DIV>
对！

一劍 · 发表于 06-5-20 13:57:00

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>到這里爭台干與中干的能力區別和待遇差別干什么﹖真是無聊。中干里也有經理﹐台干中也有小兵﹐關鍵在于自己。同在一家公司﹐本就不要區分台干中干新干班還是社招生。
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>任何企業都有缺點﹐何況一家人口如此多發展如此快的企業。埋怨是沒有用的。
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>公司的制度不可謂不完善﹐也不可謂不系統﹐但正是因為這樣﹐才出現大公司都容易出現的問題﹕制度僵化﹐效率低下。才會出現人才問題上的一刀切﹐我說的人才問題包括錄用﹐升遷﹐績效考核等等。所以人才留不住﹐創新的東西難以發揮。這只是由此引發的一系列問題中之一的人才問題。肯定還包括生產服務等其它問題。公司文化有好的一面﹐但也有不好的一面。我認為真正要改善的是兩個問題﹕融合和靈活。這兩個問題公司提出來過﹐但在執行的過程中缺被忽略。讓大象真正能夠跳舞﹐不是一般的難度﹐需要高層的遠見和魄力﹐需要經營管制層的真正落實﹐需要我們這些普通執行層的觀念轉變和支持。而這些﹐應該是一個從上而下的過程。（對這些問題并未進行深入思考﹐或者缺乏總體考慮﹐個人觀點﹞﹞）[em01][em01][em01]

水寒 · 发表于 06-12-6 17:20:00

顶上去  大家看看[em11]

aeolus2007 · 发表于 06-12-6 22:03:00

关注ing。。。。

woshanhu · 发表于 06-12-7 00:04:00

好激烈

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