新干班与富士康

无敌悍马 · 发表于 05-12-20 22:51:00

强烈关注~~[em01]

wyl172 · 发表于 05-12-21 21:35:00

把多余的台干干掉，太多的蛀虫了-----这点小弟很是认同！！！！还有你说中干没法替代台干我持保留意见，记得你说过华为是科技型公司，试问是他们的科技是台干搞出来的么！！

[此贴子已经被作者于2005-12-21 22:00:48编辑过]

wyl172 · 发表于 05-12-21 21:44:00

lucky2005：谈谈你对富士康的企业文化是怎么看的，我有听人这么说过，就是当遇到问题的时候，是几个部门先追究责任，争来争去之后，最后哪个部门输了，就它去解决问题，而不是先把问题解决了，再来讨论是谁的责任的问题？还有很多人都不愿承担责任，一个劲的把责任往外推？有人问这是不是富的文化所在，好象在工作中经常遇到这种情况哦！

marble · 发表于 05-12-21 21:52:00

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>看来3楼的也是新干班喽。在集团为新干班转正典礼上郭总裁对这位新干班提的问题的回答简直就是一位外交家的语言，其实细想是什么都没有回答。就如楼上一位兄弟讲的，如果公司给中干如台干那么多薪水的话，中干也会很敬业的。

lucky2005 · 发表于 05-12-22 18:28:00

<DIV class=quote>以下是引用wyl172在2005-12-21 21:35:18的发言： 把多余的台干干掉，太多的蛀虫了-----这点小弟很是认同！！！！还有你说中干没法替代台干我持保留意见，记得你说过华为是科技型公司，试问是他们的科技是台干搞出来的么！！ </DIV>
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>大哥呀，你用脑子思考一下，行不？？？
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>受不了你了，我说目前中干是代替不了台干的？不要偷换概念？？？？？
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>华为的科技怎么搞出来的？
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>国家支持和模仿别人的技术呀
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>另外告诉你一点，不是国家强力支持华为的话，我想它前几年都倒塌了好不好？？另外华为好多技术都是偷学别人的，另外就华为的管理，想成为跨国公司，简直就是做梦，联想就是它的榜样！！
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>还有一点，华为的技术在国内也不是最好的，这点你可以去查查看，就更不用说它和思科的差距了？没有办法比

zzyy985201 · 发表于 05-12-23 19:18:00

为什么在台资企业,中干的工资就不能比台干高?这是什么逻辑?在富士康确实存在歧视,为什么有些部门设安检,台干就不用过,几乎所有的中干都要过?说的有点过分,明显有怀疑大部分人的意思,你们看看台湾的所谓大选,就知道什么是素质!声明:俺不是针对所有台湾人!俺知道咱们郭总裁比较佩服的还咱们中国共产党!只是下面有很多拍马屁的,往往还拍错地方,自以为是,结果害苦了更下面的员工!!!!!!!!

zzyy985201 · 发表于 05-12-23 19:22:00

<DIV class=quote>以下是引用lucky2005在2005-12-22 18:35:02的发言： 
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>看来你也是一位中干吧？ 
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>敢问你现在学到你们台干老大的几分了？你可以替代他了？？ 
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>另外你有没有考虑过人家是在台湾消费，人家是世界名牌大学硕士毕业，人家离开家，离开故乡来大陆工作，工资低的话，愿意来吗？？？是你会来吗？？ 
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>中干也很敬业的？？ 
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>受不了这些话了，看看国外对我们中国人的评价就知道了，这个不与说了，个人看法不一样 </DIV>
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>说什么人家离开故乡来大陆工作,俺要问问富士康有几个不是离开故乡来这里工作的,大家每年回家几次,每次回家要花多长时间,挤火车是怎么挤的,车票是怎么卖的,台干一般一年回家几次,他们又是如何走的,嘿嘿.....

zzyy985201 · 发表于 05-12-23 19:24:00

新干班与富士康

zzyy985201 · 发表于 05-12-23 19:34:00

说到名牌大学,富士康现在有名牌大学的中干吗?能招到名牌大学的学生吗?以前是有,还有北大清华的,留得住吗?说到搞设计,可能大陆目前这方面人才是少,那是因为起步晚,本来就没有这方面的公司企业,俺就不信过几年还是这个状况!!!

zzyy985201 · 发表于 05-12-23 21:54:00

俺再强调一点，本人非常佩服有本事的人，不分台干中干，特别佩服咱们的总裁郭总，俺还记得发生去年的一件有关于新干班的事，一个新干班女生在操场跑步遇到总裁，反映了这么一件事，为什么她学检测的为什么要安排她到做机构方面的工作？总裁大怒，马上召集人资开会一顿狂骂！从新分配！嘿嘿！集团发展的这么快，有什么难免有些上情难以下达，但我们要保持清醒的头脑，什么是对什么是错，虽然个人能力无法解决，但心里头要清楚，就会看到希望，抓住机会！千万不要盲目跟风！

zzyy985201 · 发表于 05-12-23 22:57:00

<DIV class=quote>以下是引用lucky2005在2005-12-11 18:27:50的发言： 
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>你说的加班4小时但是只能抱2小时，估计这是很少的比例，毕竟，下班的接班时间是固定的 
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>养了多少闲人/。？？那我给你讲本人就是一个大闲人，来公司一年多，我加班加起来只有不到5天的时间。据我所知：04年的新干班现在差不多有40%一般是没有事情做，还有一些部门几乎整个部门都没有事情做，这些是闲人吗？大哥，按你的逻辑，国家的军队都解散好了 
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>富士康本身就是一个制造性的企业，当然靠人力了，不像华为，高科技公司，制造人才很少，当然公司人少了</DIV>
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>再说明一下，很多周边部门实际加班都超过提报的加班时数！另外，最近某个事业处也发生了这么一件事情，因为事业处业绩不好，上面某个老大决定扣住所有员工的加班二（不清楚有没有包括台干和外籍员工），以强制调休来抵消，嘿嘿！快过年了，很多人老早就想好要带多少钱买多少东西回家，一下子希望破灭了！对生产线的员工来说，一个月的加班二几乎是其工资的一半啊！他们每天差不多5：30起床，排队等车，每晚7，8点钟下班，差不多就是两头不见太阳，就是为了多赚几个钱，谁希望调休？还好有人给总裁反映了事情，总裁怎么具体怎么处理不知道，但加班费是已经决定要补回来了！嘿嘿！ 
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>为什么富士康每年要招新干班，俺觉得有一个原因就是要新鲜的血液来冲击这个庞大的组织，新干班有个特点，刚进公司，有棱有角，不受一些惯有陋习影响，更能促进公司不断合理化，不断的进步！我觉得这也是新干班的责任！

[此贴子已经被作者于2005-12-24 21:36:41编辑过]

zzyy985201 · 发表于 05-12-24 10:50:00

<DIV class=quote>以下是引用wyl172在2005-12-11 15:51:38的发言： 
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>来这里看了看，突然觉的我们的论坛里面少了一个话题！在想为什么我们是新干班可这里怎么就没有谁以主人的态度在这里谈谈富士康的发展？
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>和富士康现在执行的策略，这些看起来来都是很大的话题，说起来有点夸夸其谈，那我们何不来说说自己部门的管理，执行力和策略呢？
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>对那些看不过的，不顺眼的就当发发牢骚，说出来啊。有自己的想法当然是最好的！期待各位！发自己的牢骚！！！！！！</DIV>
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>本人非常赞同楼主wyl172的观点，天下乌鸦一般黑，大家不要对富士康或其他公司有很高的期望，请大家客观正确理解这句话，俺的意思是说什么公司都有它的先进和不足，不要觉得富士康有些不好就马上走人，到了其他公司可能也会碰到其他的问题，我们要仔细考量，实在不行再走！作为新干班，可以从新干班的视角来看公司，想办法来改变公司不合理的现状！很高兴楼主提供了这么一个空间大家来讨论！

haifengyijiu · 发表于 05-12-24 20:05:00

<DIV class=quote>以下是引用zzyy985201在2005-12-23 22:57:34的发言： 
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>再说明一下，很多周边部门提报加班都超过实际加班时数！另外，最近某个事业处也发生了这么一件事情，因为事业处业绩不好，上面某个老大决定扣住所有员工的加班二（不清楚有没有包括台干和外籍员工），以强制调休来抵消，嘿嘿！快过年了，很多人老早就想好要带多少钱买多少东西回家，一下子希望破灭了！对生产线的员工来说，一个月的加班二几乎是其工资的一半啊！他们每天差不多5：30起床，排队等车，每晚7，8点钟下班，差不多就是两头不见太阳，就是为了多赚几个钱，谁希望调休？还好有人给总裁反映了事情，总裁怎么具体怎么处理不知道，但加班费是已经决定要补回来了！嘿嘿！ 
<

>为什么富士康每年要招新干班，俺觉得有一个原因就是要新鲜的血液来冲击这个庞大的组织，新干班有个特点，刚进公司，有棱有角，不受一些惯有陋习影响，更能促进公司不断合理化，不断的进步！我觉得这也是新干班的责任！ </DIV>
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>呵呵，说的挺好的．我觉得一个事业群的业绩好坏，不是扣发工资就可以的
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>制度上肯定有问题．
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>工资你扣了，员工多少会有抵触情绪．那么工作起来效率肯定就下降了．
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>那看来得不偿失啊！！
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>希望我将来的部门不会出现这种情况啊．

lucky2005 · 发表于 05-12-25 01:10:00

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>既然大家对这个问题很有兴趣，我觉得这个问题我们应该用现实的去看它还是我们几个人在这里夸夸奇谈了？？
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>如果我们的建议能够对公司的发展，以及那些在生产线上受苦受累的弟弟妹妹们或者对那些受到部门不公平待遇的人有些帮助，我很乐意来谈这个问题的
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>但是事实上了，有用吗？？
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>至于你说的哪个女生后来是换部门了，但是最终的结果了，还不是照样走人，在说新干班总共多少人，但是只有她一个人出来说话，这说明了什么？在公司，有些话我们是不能讲的，即使讲了也是没有用的。
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>就拿群创去年签5年合同来说吧，我们谁愿意呆5年呀？估计应该是很少，我们签3年合同的时候，没有涉及到以后会继续签5年的合同吧？所以公司有时候的制度真让人感到是一种扯淡。
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>那你知道我们的加班以前是怎么算的吗？后来又是怎么改的吗？？这还不是有人去告公司，这样一告，把我们所有人的加班的时间都影响了，也从那时侯起开始实行加班限制，作为一个工厂，工资本身低，这是事实，但是加班也是一方面的收入，可是公司这种限制加班的做法，难道真的是降低成本的方法吗？？

lucky2005 · 发表于 05-12-25 01:16:00

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>另外，中干到底能不能代替台干这个问题？
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>我想目前是肯定不能了，估计是很多部门都是
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>象群创，DMD等中干在10年内是不可能代替的，原因自己去分析
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>台干的工资为什么比中干高那么多？？
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>我想很多原因，最主要原因是富士康是台资企业，还有就是台湾消费远比大陆这边高很多，还有一点就是内地的优秀人才是不愿意来公司工作的，另外与公司的所处行业也有很大关系的，毕竟是主要做电子产品的，专业都很吃香的

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