新干班与富士康

wyl172 · 发表于 05-12-11 15:51:00

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>来这里看了看，突然觉的我们的论坛里面少了一个话题！在想为什么我们是新干班可这里怎么就没有谁以主人的态度在这里谈谈富士康的发展？
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> 和富士康现在执行的策略，这些看起来来都是很大的话题，说起来有点夸夸其谈，那我们何不来说说自己部门的管理，执行力和策略呢？
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>对那些看不过的，不顺眼的就当发发牢骚，说出来啊。有自己的想法当然是最好的！期待各位！发自己的牢骚！！！！！！

wyl172 · 发表于 05-12-11 16:04:00

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>先来顶一下，还记得在与郭总裁对话的时候，有这么以为同仁问过这么一句：郭总裁您是怎么看对中干与台干的？郭总裁的回答是：在他的眼里没有台干与中干之分，只有能干与不能干之分？当时听到这话的时候真的是好感动啊！可是到现在再想想这话，确感觉有象是一个政客的论调，不象是一个企业家的言辞！纵观集团，试问有几个中干位居高级管理职？难道是我们的中干真的很无用吗？个人认为这是否定的！甚至感觉没有某些台干在哪里我觉的事情会做的更好！

wyl172 · 发表于 05-12-11 16:20:00

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>东方雨：我想就关于富士康的员工待遇讲一句，虽然与我等关系不大，具我所知有些部门员工辛辛苦苦的加班，他们实际加班可能一天就有4个小时之上，可他们报上去的只有2个小时，这为什么？让人心凉，人家在产线实实在在干活，可是还是要减人家的加班时间，个人不表示理解？又有某些部门或多或少的虚报加班，（这还是表示理解，因为部门效益好），还有富士康里到底养了多少闲人，这个大家你知我知！人资最知？试问：如种种现象反映一个什么问题？管理的问题！执行力的问题！据闻，去年郭总裁要裁员，听说是周边单位，仓管人员等部门要裁减至少50%，不知到现在执行的怎么样？可人资反映出来的是：随着集团的迅速发展，集团人口猛增！！！！

wyl172 · 发表于 05-12-11 16:29:00

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>有时候在想集团既然增长这么快，应该赢利很多才对啊，可是问：为什么我们的福利越来越不好？甚至连加班时间都没有了？请问这问什么？
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>蔽人认为，这种增长是不是一种“泡沐经济”！望有关资料证明这只是一种担忧！有闻人资在一个月里面招人3万之多！诸多疑问啊？？？？？？

wyl172 · 发表于 05-12-11 16:39:00

针对部门的管理，我想还是有些建议的，但是鉴于台干中干这条横沟，你是不能有所讲的，因为你还要在他的手里领薪水！在富士康你要想生存，不要求你有过人的能力和非凡的智力，只要你老实听话，不犯错误，笨的不能再笨，你就会永远的呆下去。各位但在这里你尽可以说你自己的言辞，谈谈你的牢骚！讲的好的，小弟我请喝咖啡！！！！

lucky2005 · 发表于 05-12-11 18:22:00

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>楼上的你真以为中干真的很厉害吗？
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>台干之所以待遇很高，人家确实很厉害，就论职业道德这块，台干几乎没有提前下班的，而且加班都很晚，也没有加班费，人家有抱怨吗？
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>另外，中干只是目前还不能替代台干，这是不争的事实，也许在有些部门，中干比台干做的好，但是你去看看有些部门，离开台干的话什么就不是，尤其在技术含量高的部门，例如群创，DMD和WLBG等等
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>我自己也是一位中干，但是我觉得有些中干确实可恶，屁本事没有，不就是靠自己在公司呆了十几年嘛，能力很一般，如果公司不把这些人清理出去，科技化难呀

lucky2005 · 发表于 05-12-11 18:27:00

<DIV class=quote>以下是引用wyl172在2005-12-11 16:20:41的发言： 
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>东方雨：我想就关于富士康的员工待遇讲一句，虽然与我等关系不大，具我所知有些部门员工辛辛苦苦的加班，他们实际加班可能一天就有4个小时之上，可他们报上去的只有2个小时，这为什么？让人心凉，人家在产线实实在在干活，可是还是要减人家的加班时间，个人不表示理解？又有某些部门或多或少的虚报加班，（这还是表示理解，因为部门效益好），还有富士康里到底养了多少闲人，这个大家你知我知！人资最知？试问：如种种现象反映一个什么问题？管理的问题！执行力的问题！据闻，去年郭总裁要裁员，听说是周边单位，仓管人员等部门要裁减至少50%，不知到现在执行的怎么样？可人资反映出来的是：随着集团的迅速发展，集团人口猛增！！！！</DIV>
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>你说的加班4小时但是只能抱2小时，估计这是很少的比例，毕竟，下班的接班时间是固定的
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>养了多少闲人/。？？那我给你讲本人就是一个大闲人，来公司一年多，我加班加起来只有不到5天的时间。据我所知：04年的新干班现在差不多有40%一般是没有事情做，还有一些部门几乎整个部门都没有事情做，这些是闲人吗？大哥，按你的逻辑，国家的军队都解散好了
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>富士康本身就是一个制造性的企业，当然靠人力了，不像华为，高科技公司，制造人才很少，当然公司人少了

lucky2005 · 发表于 05-12-11 18:31:00

<DIV class=quote>以下是引用wyl172在2005-12-11 16:39:44的发言： 针对部门的管理，我想还是有些建议的，但是鉴于台干中干这条横沟，你是不能有所讲的，因为你还要在他的手里领薪水！在富士康你要想生存，不要求你有过人的能力和非凡的智力，只要你老实听话，不犯错误，笨的不能再笨，你就会永远的呆下去。各位但在这里你尽可以说你自己的言辞，谈谈你的牢骚！讲的好的，小弟我请喝咖啡！！！！</DIV>
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>讲了又能怎么样？即使总裁也无能为力
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>总裁也不是傻子，他也希望中干能早日挑起重担，把台干都不要了，因为从04年开始，好象集团就不在台湾招聘新干班了，这是不是一个迹象，不得而知。
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>我们其实大家已经都很清楚了，公司越来越像一个养老院了
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>希望公司引进淘汰制度，不行的就走人，把那些工资给工作好的人

lucky2005 · 发表于 05-12-11 18:34:00

<DIV class=quote>以下是引用wyl172在2005-12-11 16:29:21的发言： 
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>有时候在想集团既然增长这么快，应该赢利很多才对啊，可是问：为什么我们的福利越来越不好？甚至连加班时间都没有了？请问这问什么？
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>蔽人认为，这种增长是不是一种“泡沐经济”！望有关资料证明这只是一种担忧！有闻人资在一个月里面招人3万之多！诸多疑问啊？？？？？？</DIV>
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>大哥，你对泡沫经济的含义吗？？它是指那些领域吗？？
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>人资招3万人，说名公司发展很快需要人，当然也说明公司辞职的人也很多
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>公司盈利当然多了，但是人口增长远远超过了盈利的增长，且现在的公司的产品越来越便宜了，还有公司部门的机器设备更新等……

blueheart · 发表于 05-12-11 23:05:00

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>希望有经验的都来聊聊给我们这些新人多了解公司的一些机会

haifengyijiu · 发表于 05-12-12 11:12:00

<DIV class=quote>以下是引用lucky2005在2005-12-11 18:22:16的发言： 
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>楼上的你真以为中干真的很厉害吗？
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>台干之所以待遇很高，人家确实很厉害，就论职业道德这块，台干几乎没有提前下班的，而且加班都很晚，也没有加班费，人家有抱怨吗？
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>另外，中干只是目前还不能替代台干，这是不争的事实，也许在有些部门，中干比台干做的好，但是你去看看有些部门，离开台干的话什么就不是，尤其在技术含量高的部门，例如群创，DMD和WLBG等等
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>我自己也是一位中干，但是我觉得有些中干确实可恶，屁本事没有，不就是靠自己在公司呆了十几年嘛，能力很一般，如果公司不把这些人清理出去，科技化难呀</DIV>
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>确实高？那他收入高你怎么不说！！你拿多少薪金，就得为公司创造多少效益。
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>还有中干怎么了？难道所有的台干都比中干强么？
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>大家都这样认为么？我想不会吧
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>至于科技含量这块，还是上面那句话，能人比比皆是！！
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>唯台人居之？
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>我想这说起来也不是那么能够说服人的把
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>我们不要求别的我为公司出多少力，给我相应的回报，这就足够了，这要求过分么？
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>至于公司养什么样的人，那是集团的事情。我们做下属的能够把问题反映到
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>我们就尽了我们的本分，你说是不是！！！
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>如果说我们不把公司当家那也是逼的！！！你说是不
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>为什么网站上千篇一律的骂我们富士康，这难道不说明公司在管理上
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>或者，其他什么制度上存在欠缺么。
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>一个公司想要长足的发展，若加上这么多漏洞即使发展起来也一定是举步维艰的！！！
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>郭主席看了不知会怎么想！！[em09]

lucky2005 · 发表于 05-12-12 11:35:00

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>樓上的這位大哥,你有仔細看我的內容嗎???
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>拜托,你看仔細點好嗎?我從來沒有說台人都比中干強吧,請你不要斷章取意
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>另外在台灣人的公司你還期望大陸人比台灣人工資高??除非你去做老板好了
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>你去群創看看,台灣人厲害不???
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>至于網上罵公司的,我覺得很正常,大家出發點不一樣,期望值不一樣
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>另外,我想說一句:我們這些所謂的中干好好爭口氣吧
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>只有自己有本事和能力了,就不會被任何人看不起,相反人家會尊重你

haifengyijiu · 发表于 05-12-13 10:06:00

<DIV class=quote>以下是引用lucky2005在2005-12-12 11:35:06的发言： 
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>樓上的這位大哥,你有仔細看我的內容嗎???
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>拜托,你看仔細點好嗎?我從來沒有說台人都比中干強吧,請你不要斷章取意
<

>另外在台灣人的公司你還期望大陸人比台灣人工資高??除非你去做老板好了
<

>你去群創看看,台灣人厲害不???
<

>至于網上罵公司的,我覺得很正常,大家出發點不一樣,期望值不一樣
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>另外,我想說一句:我們這些所謂的中干好好爭口氣吧
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>只有自己有本事和能力了,就不會被任何人看不起,相反人家會尊重你 </DIV>
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>
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>你也说了不是，大家出发点不一样。所以说我们无法在相同问题上取得一样的看法啊！
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>再说如果你才华横逸，可以将公司业绩提高几倍，他不给你加薪，
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>那不是他有毛病就是你有毛病了。
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>至于中干们我非常同意你的看法。别人都说我们国人懈怠，不团结。
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>对此我们怎么看？
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>要是改变不了，那我们只能从我们自身做起，那样才会真正赢得别人的尊重呢！
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>可能说得不对，楼上人多谅解！
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>也请后来的参与进来！期待与你们的交流，共同进步！

wyl172 · 发表于 05-12-13 23:53:00

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>lucky2005
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> 认真的拜读你的所写，总结如下：
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>1.你承认有中干比台干做的好，而且是台干薪水远远高于中干的前提下。针对你---中干只是目前还不能替代台干，这是不争的事实，试问用同样的薪水去请中干是否会请一个更好的中干？
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>2. 你承认富士康养闲人，-----我自己也是一位中干，但是我觉得有些中干确实可恶，屁本事没有，不就是靠自己在公司呆了十几年嘛，能力很一般，如果公司不把这些人清理出去，科技化难呀？试问这是不是管理上的问题？选人，用人上的问题？你说你没有加班，就说你是闲人，我可没有这么说，也许是你的工作效率高，我所说的闲人的定义是　郭总裁所要裁员的部分，望明白！　针对你所说的　　国家军队解散跟我所说的　我觉的推理不出来！您的这个逻辑我还真不明白．
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>３.你说台干的敬业精神，这不可否认，试问以同样的薪水请同样的中干，你说中干会不会同样有以企业为家的精神，会不会同样那样做！
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>４.＂从04年开始，好象集团就不在台湾招聘新干班了，＂－－－告诉你04年在台湾招了新干班！！而且薪水不底！！ 
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>５.　＂我们其实大家已经都很清楚了，公司越来越像一个养老院了＂－－－这一点我不明白，何为象一个养老院！望解析！但我明白这至少存在问题，或许是策略，管理的问题，或许是制度的问题！！
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>６.＂希望公司引进淘汰制度，不行的就走人，把那些工资给工作好的人＂－－－小弟明白你的意思，请问如何执行？

wyl172 · 发表于 05-12-14 00:12:00

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>lucky2005
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>　　＂大哥，你对泡沫经济的含义吗？？它是指那些领域吗？？＂－－－对此我想谈谈一个企业毫无疑问是有他的融资和负债！在这里我想谈一个案例：就前面两个礼拜，有一家超市宣布破产（具体名字不太记得，是广东的）当时它的注册资金为１亿RMB，在短短的一年时间内，它竟在不同的各地开了２４家分店，记者采访到当它被宣布破产的前一天它还在正常营业！第二天就宣布破产！我在想是什么原因使它在一夜之间破产的呢？请您也帮我想想？现在富士康发展速度可谓是神速，在龙华园区增一倍，同时烟台又建一个和龙华一样的园区．　　试问：在龙华是不是它的产能真的达到饱和，是不是每一条产线都用饱和！是不是每一台机器都在运转？

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