歡迎2006屆新干班咨詢﹗

雨紛飛 · 发表于 05-11-17 15:55:00

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>專業上的問題我回答不了﹐因為我不是做技朮的﹗不好意思﹗
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>不過當務之急還是要鞏固你的專業知識﹗還有就是為人處事﹗

雨紛飛 · 发表于 05-11-17 17:19:00

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>對于體檢方面﹐公司還是蠻嚴格的。
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>因為公司員工人數多﹐而且主要是以集體食堂為主﹐如果有一個人有傳染病的話﹐對其它員工的健康就沒有保障了。

wenzi · 发表于 05-11-17 18:13:00

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>我想问楼主，我们是什么时候签用工合同阿，我们现在签的只是三方协议阿！~~~~~
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>明年我们来报道的时候需要带什么证件之类的？比如说派遣证？？

雨紛飛 · 发表于 05-11-18 08:06:00

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>明年在你們離校前﹐公司會統一給你們發報到通知書的﹐上面會注明報到時需要帶哪些資料﹗
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>合同是明年報到的時候才簽﹗﹗

deneys · 发表于 05-11-18 12:28:00

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>雨紛飛斑竹
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>谢谢了呵呵其实呢我跟楼上的想得一样，关键是自己，我相信自己的选择，呵呵

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>

雨紛飛 · 发表于 05-11-18 16:28:00

[em07][em07]

DAVE · 发表于 05-11-19 19:54:00

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>知道得还不少啊，呵呵
<

>我是ＳＨＺＢＧ的，有什么帮得上忙的请说

gyp1983 · 发表于 05-11-20 16:04:00

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>楼主真的是不错啊，我党年来的时候怎么不知道这个论坛呢！！
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>不过现在来的就不说这些了，好好干吧！！
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>希望各位未来的同事好好把握这个机会啊！！

雨紛飛 · 发表于 05-11-21 08:55:00

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>謝謝大家的支持﹗﹗

lucky2005 · 发表于 05-11-21 09:06:00

以下是引用[I]deneys[/I]在2005-11-17 13:12:30的发言：[BR]<div class=quote>以下是引用[I]雨紛飛[/I]在2005-11-16 18:18:56的发言：[BR]<>公司是包吃住的﹐如果是師級干部的話﹐不能刷卡吃飯﹐所以每餐吃飯要自己先墊錢﹐公司規定的伙食費一天是10塊﹐每個月發薪資的時候﹐會將這批伙食費打進薪資的帳戶里。<>平時加班按時薪的1.5倍﹐雙休按2倍﹐法定假日按3倍。根據勞動法支付﹗<>但加班需要預先提報﹐寫明加班事由﹐主管核准后方可報加班。所以想混加班費的話﹐沒門﹗</div>
楼上的,我想问问你，如果没有这样的加班，那岂不是每周都很闲？
那为什么还有那么多的人说要强制加班？所谓的强制，是不是说的是白干（你所说的管控之外的）？
平时都是八小时，每天？我想问问的，也就是说我们在试用期只有2200的基本工资，其他没有加班费
我是机械类的，模具有关。签WLBG。我就想问问，像这样的一般试用期和转正以后到底是多少钱一个月？
年终分红呢？还有一般向我们机械类的多少年可以成为“工程师”？还有试用期的淘汰率高不？
备注：
很多人都说富士康不好，都是年轻人作为廉价劳动力，工资奇低，变相迫使你辞职，赚取高额违约金……
我现在很迷茫？前辈们多少给我说说阿！

我給你講:說什么公司变相迫使你辞职，赚取高额违约金這些話的人可能也是道聽途說
其實,公司之所以這樣做,是想留住人才,現在的學生認識不清自己,沒有給自己准確的定位
再說在使用期是不用交的,還有適當的收取費用這是國家規定的,畢竟,人家公司也是花了很多錢的, 不是嗎?
做為一個大學生,希望大家在聽到各種流言時候請自己用腦子思考一下

lucky2005 · 发表于 05-11-21 09:11:00

以下是引用[I]leven[/I]在2005-11-17 15:22:50的发言：[BR]<>多谢楼上的好心JJ ！<>Attitude is everthing ,I believe myself !　<>现在我是个小菜菜，以后就很难说拉　[em05]<>不知道我们学机械的现在在学校还要学些什么东东，以后能在工作中用到<>的！

搞機械的以后還有很多的變化
不要局限與專業,你可能以后會搞專利或者其他的,不一定和機械挂鉤的
何況公司規模夠大,也可以允許你去你喜歡去的工作,但是前提是你有那方面的真本事和潛力
把最起碼的几個畫圖軟件搞好吧,另外把身體搞好

雨紛飛 · 发表于 05-11-22 09:09:00

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> 說的對﹗[em01][em07][em07]

DAVE · 发表于 05-11-22 15:14:00

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>什么都好，你能全学会最好，呵呵，没有主要次要的

恋恋橘子 · 发表于 05-11-24 12:39:00

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>我是06新干班的签了群创光电
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>有些问题希望得到你的解答，（问题可能有点多，如果没时间回答的话，希望发个短信给我，我的手机：13855106511）
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>1.富士康每年都招数千人，是不是淘汰率很高啊？在公司被淘汰的人主要是哪些人呢（比如普工，技术员或者其他）？辞退原因（是公司辞退的还是个人不愿干走人的）？
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>2.听说富士康招人进去后，员工分为师二、师一、员三等级别,请问是怎么划分的呢？怎么考核来提升级别？级别和工资怎么挂钩的？
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>3.新干班的性质是储备干部培训，请问实习期过后新干班的都会走上行政的路吗？还是技术或者其他？
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>4.实习期新干班时间是怎么安排的？学分是怎么回事？和工资奖金怎么挂钩的？
<

>5.到公司以后就要签劳动合同吗？违约金怎么讲(如公司开除员工，员工还要付违约金吗?)公司报到时间要求是不是很严格（不允许早到或者迟到）？
<

>6.不知道你了解群创不？我想听听关于群创的东西。

lucky2005 · 发表于 05-11-24 13:02:00

以下是引用[I]恋恋橘子[/I]在2005-11-24 12:39:34的发言：[BR]<>我是06新干班的签了群创光电<>有些问题希望得到你的解答，（问题可能有点多，如果没时间回答的话，希望发个短信给我，我的手机：13855106511）<>1.富士康每年都招数千人，是不是淘汰率很高啊？在公司被淘汰的人主要是哪些人呢（比如普工，技术员或者其他）？辞退原因（是公司辞退的还是个人不愿干走人的）？<>2.听说富士康招人进去后，员工分为师二、师一、员三等级别,请问是怎么划分的呢？怎么考核来提升级别？级别和工资怎么挂钩的？<>3.新干班的性质是储备干部培训，请问实习期过后新干班的都会走上行政的路吗？还是技术或者其他？<>4.实习期新干班时间是怎么安排的？学分是怎么回事？和工资奖金怎么挂钩的？<>5.到公司以后就要签劳动合同吗？违约金怎么讲(如公司开除员工，员工还要付违约金吗?)公司报到时间要求是不是很严格（不允许早到或者迟到）？<>6.不知道你了解群创不？我想听听关于群创的东西。

我來回復你.1.是因為公司發展實在太快,加上現在行業挖人太厲害.淘汰率應該不是很高吧,只要你沒有違反公司的制度或者沒有和老大有很嚴重的矛盾,應該不會被淘汰.走的人一般是沖動或者暫且成為強人吧(自認為自己很厲害的)還有就是不習慣公司的企業文化和公司的紀律.
      2.按照學歷和你的工作經驗以及在面試中主管給你的打分(這個主要針對從社會上招聘的)級別和工資挂鉤這個你就不要問了,因為這是公司的機密,以后來了就知道了.
      3.怎么可能走行政的路,最多走的是工程師或者管理師,行政人員都是主管.
      4.實習這個比較復雜,每個事業群不一樣,我說說群創的吧,分發到部門后就把你交給制造部,和其它員工一樣,在生產線上實習6個月,這個比較難熬!我04年的,在生產線上做了6個月的普通員工,真的很累,但是現在想起來是我在公司最值得留戀的時間,有時候下班以后會上課,周末也可能會上課程,一般不會讓你加班的,即使加班也會讓你調休.群創的紀律可以說是公司里面最嚴格的,不過,環境也是最好的.學分是公司要求每個員工進行教育訓練.學分的多少只會和你的獎金有關系,這個你來了就知道了;
      5.來公司要和公司簽3年半的合同,自己提前走人交違約金,具體數目不一定.如果是公司開除的,看情況,這個比較復雜,一般是不用交違約金,公司還會賠償你一定金額的
      6.群創是富士康里面最小的部門,但是也是最有前途和作為的部門,是總裁最關心的部門,也是人才最多的部門,更是以后中國最缺少的部門(建立在群創在國內建立面板廠,這個有可能,但是不知道會不會?),群創的工資絕對是最高的,但是獎金是所有事業群最少的,因為現在還一直在虧本.
好了,改回答你的都回答了,如果還有問題,請加qq:271353007,并注明自己的身份.

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