观澜富士康的裕展二厂三部"病态管理".

曾经不再拥有

     以为线长过分的安排，跟线长争吵，不给报岗位津贴，一直投诉光宝超时加班，被罚五万，现在在投诉也会被罚，
     在富港死脑筋线长，助拉，组长，人事都说早上培训就有工资，可线长，助拉，硬是坚称下午才来车间两个小时，星期六手工记考勤，不给记，工会热线电话是混饭吃的，最后还不鸟人，我一个员工哪有时间跑这，跑那找人反应？就给苹果库克和开发部门发邮件，向劳动局投诉克扣工资，苹果和劳动局都来调查，
    之后来赛尔康产量天天加义务加班，吵架线长跟主管炒鱿鱼掉赛尔康不赔钱，申请劳动仲裁，连续投诉超时加班，三个月
  来到富士康裕展二厂三部也是这种病态管理，交啦辞职书三四天还没接到通知走人，别的线有人上个星期五都交辞工书，本来试用期提前三天就可以，这样拖拖拉拉，管理病态问题本来可以走了，今天办理手续，明天进厂，后天星期六天，四五百钱，在富士康交辞职书，又没班加，星期六天又不能上班，浪费几天挣钱时间，吃住都要钱，起码钱少挣五六百块钱，我们现在去的是25元一块钱包吃包住，真受不了这些病态管理。我们少挣几百块，谁在乎过我们？换位思考一下吧，这些病态管理

生死两茫茫

   依赖心重的人靠别人来完成自己的心愿，围绕着你的观念，你照顾我，你为我的成败负责，事情若有差错我便怪罪于你。
（1）如若生理上无法自立，如身有残疾，生活中各方面便要靠别人的帮助。
（2）假使情感不能独立，价值观与安全感建立在别人的评价上，一旦无法取悦别人自己便失去了价值。
（3）若是知识上无法独立，就得依旁人代为思考，解决生活中的大小问题。

大大橙子

1.裕展新人辞职包括集团内对试用期员工的都是规定1周对辞职单审核完，并不是说3天，人资都不敢说3天内跑完。你提交完单后一步一步审核下来，线长一般7天内会通知你跑单。
2.再说为什么离职的前几天不给报加班安排下早班，因为人资要对出勤和加班的核算统计，要求离职日前三天是不允许加班的。
3.裕展这个部门来讲还不错，做事挺轻松的。E4裕展去年员线没有管理职都有4k~9k多，应该是A+的绩效吧。

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洋娃娃

可怜之人必有可恨之处

曾正一

预展，呵呵

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