我为富士康

沉沦的地下王者

我为富士康

               传递正能量

尊敬的领导您好；

十分感谢您在百忙之中收看了我的信件，由于爱动脑筋，得此一举。最近有一些关于《企业的小 想法》，本着以提高自我和提升公司实力的原则，希望能得到您的指点和帮助，再次感谢你在百忙之中抽出时间查阅

“我想有个家”是每个人的心声，现实的社会让每个人不得不四处漂泊，每天不停的为心中的那个家忙碌着操劳着，为了活的更好，出身并不好的选着了孤独的奋斗自立成家，出门时告诉自己再苦再累也能挺住，我选着了富士康为家而工作，试着问自己，当选择它为我的家的时候，他是否也在选着我作为它的孩子呢，内在心声呢？人们无非是想找个安定的工作，来通过这个平台让自己更好，种种的选择才有了要保护这个家的想法，我的家—富士康  我爱我伟大的家。

鸿飞千里，富士者康

家喻户晓的企业富士康集团2014年位居《财富》全球500强第32位，是全球最大的电子产业科技制造服务商，它推动了社会的经济发展，满足了百万人的工作需求，更是现代科技制造商最有力的臂膀，中国为拥有富士康而骄傲，作为社会中的一份子，富士康是家而自豪，我相信富士康的明天会更加的美好，再此我为富士康提供正能量，提出新想法。

一；  纽带作用极其大把好关头创新家

金无足赤，人无完人，何况是一个企业，而追寻完美的过程在于改革创新，创新是对国家和企业都是一个十分优势的发展手段，但在企业的发展过程中，纽带的作用比较大，不仅仅体现在企业内部影响，更为重要的是可以掀起整个社会的关注度，企业纽带就是基成领导，他和员工紧紧的绑在一起，把产品制造的任务进行到底，只有和谐相处，才能得到共融共生。敷衍了事，庇护个别，就会有相应的影响。当整个企业的影响力的正负面源于基成领导时，那么企业创立新貌就从基成入手、

想法一； 全面加强基成领导能力 保全影响氛围

1 “管理方法做培训”；

合适的管理，不仅自己如鱼得水，员工也能感受到正能量的存在

2 公私分明有制度

以身作则可以收服人心

3和谐氛围有方法

4 发扬风格留人心

5不误工作 不勿人

    畅想未来 积聚人心

发展如流水，不进则退 永无止境的竞争力存在，代表企业一定要发展，没有企业可以永保不衰，没有人可以断定未来。

想法二； 鼓励人心 稳定发展 缓解社会

方式1；任期多少年后，通过集体投票、组织推荐（极个别人）鼓励创业赞助创业基金回报来鼓励员工。

方式2；任职多少年后，通过集体投票、组织推荐（极个别人）可以得到普通房的百分之几的首付等方式 。

分析畅想的作用 为什么推荐这两种方式

1； 企业内部人员有了实实在在的回报可以明显的做对比，就会有了新的看法，也会覆盖了消极的心里增强了上进心，巩固了责任心，形成了完美的工作体系。

2； 促进了社会对企业新的看法，企业的完美形象 深入了大众的内心，从而覆盖了社会对企业不良不安的想法，所以全面的影响力可以保证未来的强大。

为了家的安定、生活的美好.祝愿我们的家—富士康永远屹立于世界的东方。

                                   青年想法