富士康郑州工厂涌动招聘潮 30人争抢一个岗位

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昨日是富士康在省人才交流中心例行的招聘会，和以往的周四周六一样，富士康展位前的人气仍然最旺，一直很难挤得进去。“每一个职位的竞争都很激烈，录取比例估计达30∶1。”现场招聘主管刘磊说。
想进富士康，要过两道关，具备三种能力
　　提醒一下：招聘表常常不够用，最好自己先备好
　符合条件，可当场拿到面试通知
　　昨日上午10时30分，吴先生坐在富士康招聘展台对面，看着里三层外三层的应聘者，满脸焦虑。他不知道老婆什么时候才能挤到展台前递上求职表。
　　“大门9点一开，人潮一下子涌进来，直冲富士康展位，场面真有点吓人。”吴先生说，很多人将求职表高举过头，用力向前挤。11时10分，吴先生的爱人终于将求职表递到了招聘主管手里。此时，现场已有幸运儿当场拿到了富士康的面试通知。
　　应届毕业生小温就是其中一位。在他拿到的复试通知单上，标明次日即可面试。据介绍，昨日当场拿到面试通知的人比较少，他们的专业和经历必须符合富士康的职位要求。
　　平均30人抢一个岗位
　　11时40分，富士康057号展台前，应聘者终于少了些，记者用力挤到前台。
　　招聘主管刘磊面前摆着一张纸，上面画着几个简单的图形，如平行四边形、两条竖道等。刘磊看完求职简历后，如果觉得还算满意，就会指着其中的一些图形，问求职者它们在车间代表什么意思。如果回答正确，就很有希望当场获得次日的面试机会，否则，基本上不能进入面试。
　　刘磊告诉记者，现场的每个岗位竞争都比较激烈，录取比例估计可达30∶1。想到富士康工作，应聘者最少要过两道关：一是现场递求职表，二是面试。其中，富士康最看重应聘者的三种能力：语言沟通能力、专业技能和执行能力。
　　在现场，一个女孩本来已经得到面试机会，但因未能及时回答“你在原来岗位上做哪些工作”这样的问题，而痛失面试机会。富士康是流水线作业，军事化管理，所以要求员工的执行能力必须强。此外，求职者的工作经历一定要与应聘的职位相近。
　　一定要表述出“我能做什么”
　　“求职简历，个人特长不可过多，一两点就好。”曾在龙华富士康工作过近4年的工程师刘辉（化名）给应聘者介绍经验之谈：一定要表述出“我能做什么”。
　　30多岁的刘辉2006年进入龙华富士康工作，去年8月因家事离职。前段时间听说富士康来河南办厂后，再次来应聘。“大学毕业后，我干过三家公司，相比之后，富士康的管理最规范。”刘辉说。
　　应聘者需要注意些什么？作为一名在富士康工作多年的老员工，刘辉的经验可供新手参考。
　　“首先，简历一定要把特长写明白，一两点就好。”刘辉说，列出一大堆自己优势或特长反而不好，因为富士康的每个职位划分很细，对专业技能要求很高。
　　其次，包括参加面试时，应聘者在穿衣打扮上尽可能正统本分，不可太花哨。如果能提前看一下相关的礼仪书或光盘更好。
　　而在整个应聘过程中，人际沟通能力则显得很重要，一定要跟主考官表述出“我能做什么”，比如自己的专业能力和以前干过什么。
注意事项
　　明天应聘时，带好二代身份证，备好简历
　　昨日，记者在富士康招聘会现场看到，还有一些求职者带着一代身份证，富士康的要求必须用第二代身份证。
　　每周四和周六，富士康都会在省人才交流中心举办招聘会，现场特别火爆，招聘表格常常不够用。求职者好不容易挤到展台前领到表格填好后，需要再挤一次送回去也特别浪费时间。提醒求职者可先自制一份简单的求职表，写清楚专业和特长就好，切忌不要太长，因为富士康招聘主管“根本没时间看。”
　　明天在省人才交流中心应聘时，应聘者可随身带着这张报纸，看清楚目标岗位和注意事项，有备而往。

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