给富士康的几个建议！

shibaojuan

1.改善员工就餐环境，就餐质量！
最近公司发公告，让员工尽量不要在外小摊上就餐，在外就餐也要找卫一环境好一些，
但是我们普通员工很难做到：
   第一点，是因为公司的伙食实在太难吃，如观澜A11栋，天天一个样，人又多，排队排好久。
   第二点，富士康周围有几个环境好的就餐地方，几乎没有
   第三点，中午连吃饭到休息仅一个小时时间，时间紧，没人有闲功夫去考虑哪个地方环境好
   第四点，工资就那么点，谁每天吃得起好的呀。
所以大部分员工只有选择在公司吃食堂（实在没办法，填饱肚子），外在面小摊吃快餐（节省时间，味道好点，但不安全）

2.从龙华到观澜上班，不应收取车费，应该免费才对；

3.有些单位如周边单位，可不穿工衣
因为富士康的工衣都一个样，在富士康只能看到一片一片的工衣，没有一个亮点，让员工看起来没有特色且毫无生机而言；
富士的工衣质地太硬，最难受的是夏天穿着湿热的天气，再穿上工衣，相当难受；这样，还可以为公司节约成本，岂不更好。

4.对外我们都是富士康科技集团，但是，一个科技的集团，科技来源何处，与外界的所有
信息都在厂门口堵住，怎么展现科技？
在公司不允许上网，就是能上网也把博客和BBS全部屏蔽，而网络上拥有很多的知识和技术，没有网络，
员工如何增涨技能，就是在家里学了，有些东西也带不到公司来呀；

5.夫妻双方都是富士康员工，都应同时享有住房津贴，不能因为这个理由而取消一位员工的补贴；

6.富士康应该取消义工；
   公司有义工这一说，每个单位的员工都要去打扫卫生，但效果都很差，员工不愿意干，也不干好，因为
他的工作不是清洁工，而且每天的工作任务那么重，这样，损失的是公司；还不如直接请清洁工，这样，
员工工作干好，给公司带来更好的工作效率 ；清洁工把卫生打扫得干干净净，工资也少，两全其美；

7.现在公司有一个心理咨询的地方，但郁闷的是还要先在部门统计预约；
    这种事，谁愿意让别人知道，您这一预约 ，全天下人都知道这个人要去心理咨询，这样一下，没人愿意去了。
还要先预约排队，还有这种事要排 队，万一别人心理有问题，队还没排 到，就出状况了，有用吗。

penghua209

楼上的兄弟，上次孙的时间给我触动太大了，准备在富士康外面建立一个服务富士康的免费心理咨询机构，不知道合适不 ？
俺做员工关系的，对心理咨询有一定实际经验，但是说不上专业 ！

支持的顶一下  ！

申明：俺不是为富士康贡献，只是希望不要再有孙的事件发生 ！

东北小伙

一个负责的老板和一个斤斤计较的老板的区别就在于：

负责的老板这样想： 员工来给我打工，是给我赚钱来的。

斤斤计较的老板会这样想： 你们来给我打工，是赚我兜里的钞票来的。

foxconnaaa

兄弟
你的建议没有一个是可行的
没有意义