富士康员工跳楼！

与猫共舞

丢失iPhone被调查 富士康员工跳楼自杀2009-07-21 05:39:23　来源: 南方都市报(广州)　跟贴 1426 条 手机看新闻
孙丹勇发给同学的短信。孙丹勇发给女友的短信孙丹勇，25岁，云南曲靖人，哈工大2008届工商管理本科毕业，就职于富士康。7月16日凌晨3时33分许，从12楼跳楼自杀。
事起一部丢失的iPhone。公司交其邮寄给苹果公司的16部iPhone样机少了一部，在接受公司调查期间跳楼自杀。
前日，其大学同学调出事发前数小时的聊天记录，称孙丹勇在接受调查时遭到非法搜查、禁闭和殴打，引发网络热议。昨日，本报记者深入富士康，调查事件真相。
网帖：他自杀前遭受非常规调查
7月18日上午，一位自称是孙丹勇的同学在天涯论坛发帖，称孙丹勇之死跟富士康在调查中使用非常规手段有关。
网帖称，孙丹勇主要负责富士康公司Apple iPhone第四代N90的导入，在给Apple寄产品时一共为16台样机，但客户只收到15台，这让Apple怀疑富士康有泄密的可能，给了富士康非常大的压力，这压力就落到孙头上，因孙是负责邮寄的。所以环安课便拉他去盘问。
“殴打、非法搜查、非法拘禁等等……”这是网帖描述的细节。
该网友还贴出孙丹勇自杀前长达数千字的与同学高歌的聊天记录。聊天中提及的内容大部分和孙所接受的调查有关，孙列举了自己所受的遭遇和心理感受。
高歌是孙丹勇大学同学，现在法国留学，孙丹勇自杀前聊天时的对象就是他。
“亲爱的，我出事情了”
据富士康提供的孙丹勇自述材料提及，孙丹勇在7月9日下午从产线拿到iPhone，清点数量后用保密封条封住，因当天没有主管开放行单，便暂存起来第二天发货。7月10日下午5时许，取样机的人来了，便打开纸箱让他们自己确认数量，当时因为忙不在场，但过来后取机人称少了一台，孙丹勇自己重新点一遍确实少了一台，当时怀疑样机可能是丢在生产线上了，孙把放样机的地方和打包的地方找了一遍，但还是没能找到。周六又仔细翻找无果，7月13日晚上8时许他告诉了主管。
7月15日下午3点多时，孙丹勇女友阿春发信息给孙丹勇，问什么时间回来吃饭，但没等到回复。下午5时许，阿春再次发信息，孙丹勇回复下班后再吃。但过了一会儿，孙丹勇带着三个同事(两男一女)回来，一进来说搜一下，但没有搜到要找的东西，孙丹勇又和同事走了，并让阿春先吃饭。
“亲爱的，不好意思，明天回家去吧，我出事情了，千万不要和我家里人讲，不要和我联系，第一次求你，一定要答应噢！真的很对不起你……”阿春接到这条信息时，是7月16日凌晨1时48分。她疯了一样给孙打电话，但都没人接，直到凌晨4时许，民警找到了她。
富士康：涉事课长已被停职停薪（查看富士康声明：将检讨内部管理不足）
富士康科技集团行政总经理暨商务长李金明表示，对孙丹勇之死深感痛心和惋惜，并对孙丹勇亲人表示歉意。
针对网络盛传的富士康顾姓环安课长对孙丹勇采用不适宜手段，如搜家、关禁闭等，李金明表示欢迎社会舆论，公司也已开始对大家关注的问题展开调查。
目前，公司已对网络中提及的所谓顾姓环安课长停职停薪，并交由公安部门调查。
警方：监控录像记下自杀过程
昨日下午，办理此案的观澜福民派出所李姓民警介绍，监控录像显示，孙丹勇自杀的确切时间为7月16日凌晨3时33分52秒。孙丹勇于凌晨1时44分进入兆丽花园小区，走到自己所住的A2栋路口，往里看了一下，然后径直进了A3栋的电梯，直接按了上12层的按钮。
抵达12层后，孙丹勇左拐到通道窗户。电梯内摄像头记录下了孙丹勇撑着通道窗台，踮着脚尖往下看的动作。
对于环安课顾钦明课长有关非常规手段的调查细节，警方表示目前尚无定论，但已在调查。
追问
被殴打和禁闭是否属实？
孙丹勇同学高歌提供的聊天记录显示，孙提到自己在接受调查时被环安课课长动手，但没有具体的动作。
昨日，记者来到环安课办公地。富士康办公区域大部分都是由厂房改造，环安课也在一个六七十人的大办公室。当时调查孙丹勇就在屏风后面，所谓的屏风就是稍高于办公桌的挡板。
“在这里讲话，一般声音大点儿，办公室的人都能听到。”环安课人员说。环安课多位人员称，在调查期间，未对孙丹勇进行打骂和人格攻击。
但孙丹勇多位同学称，孙为人老实，和同学沟通说话从来不说假话，也不开玩笑。“人都决定要死了，不可能在临死前还说谎话吧。”孙丹勇的同学沈佑福说。

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可惜了

wjcaj123

这好像是以前的事吧

天堂破车

最近听说又有一位员工从D区楼顶跳下死亡！
富士康已封锁消息！

wangzhun

可悲啊

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       做为一名曾经的富士康员工，我在富士康工作过一年半的时间，富士康听着很像那么一回事，可实际上我只能说呵呵了，作为一名基层员工，一个有理想有抱负的年轻人，我相信富士康有很多人像我一样。工作再再苦再累都可以忍受，一天10个小时的站式工作都可以习以为常。年轻人需要的是历练和打磨，在进入富士康的第一天，部门主管就曾经对我说过，“来了富士康你可以学到很多东西”可是实际上除了机械式的工作以外，我没有看到任何能让我学习的亮点。我相信哪怕是去到其它地方我一样能坚守一天10个小时的岗位，一年半的时间。我看清了富士康也就是那么回事！
        用人过于草率。管理不当。一个有能力的管理者并不是侧重于多少多少工龄，什么学历，什么专业技能，在厂区关系上位，年资上位比比皆是，试问一个个人主义，没有道德操守，底眼看待员工的管理者，有什么能力去提升一个部门的核心凝聚力?在进入富士康的一年半时间里我并不认为我是富士康人！我只是一台机器。       一段时间为了庆祝贵公主的降生，各厂区分发苹果以示庆祝，下到基层意味就变了，不领苹果记小过一次？管理职？好样的。。。。。。还有一些管理人员组长课长，各种谩骂我就不说了，满满的全是鄙视。站着工作已经很累了为什么还要忍受这种屈辱？
     做为基层工人，我很感谢富士康能提供这样一份就业岗位，说实话富士康一个世界级的代工厂全球员工以百万计，不可能把每个细节做到尽善尽美，但是富士康的的确确病了，不要说抹黑不要说误解，十几条生命在富士康结束这是不争的事实，再多的喧导又能有什么用？天才的计划总会有蠢才去执行。在我工作期间岗位有20元钱岗位补贴，其它人都有，唯独我没有，询问过部门主管，得到的回复是“不就是20块钱嘛”直到我离开富士康底薪的20元钱始终石沉大海，一年半我就损失了多少加班费？工资？富士康你冤么？所以郭总请不要再对媒体说抹黑富士康了，基层总有你看不到的地方！
现在我换了一份工作，一个月只有两天休假，每天加班3小时站式工作，一天是十一个小时的工作时间，加班费还是一比一，我知道这严重违反了劳动法，但是我乐意去工作，一个好的工作氛围一个好的管理者，即使再苦再累，我也能逐渐的完成原始累积，我想说年轻人什么都不怕，但是不能去触碰人心里那一抹属于基层工人的自尊，不趋炎附势，不摧眉折腰。
想想真的很讽刺，满怀期待的进入富士康，不曾想有一天我可以理直气壮昂首挺胸的对着您的富士康科技集团说“再也不见”！