再见理想：富士康最新消息！！！有人发总裁今天会议内容，0204 工时超时会议记录
1. 恶法也是法，从现在起就是36小时，绝对不允许超时，谁超过，我送谁进去关
2. 任何单位绝对不能再增加一个人，抓到就开除人资（狗才：打了骂了还不做）
3. 3/1 开始实施，年前还有10多天准备动作，直接人力裁员10%，间接人力裁员20%，效率增加30%（效率奖金是否包含五险一金）
4. 总工会主席_陈鹏被拔掉，总工会撤掉，各事业群，各厂区，各地自行成立工会
5. 加班小於36小时，品质一样，薪水增一倍，A/C 次集团做不到，没年终，没股票
6. 指示林政辉，调整效率/单位产出，调整薪资（一年被挖走600人），增加成本，增加投资，找Apple 要钱，自动化人员薪资调涨一倍
7. 指示钱妈，2015拆解集团，一年内完成，提早66岁生日退休
8. 河浙投资案暂停（放慢），人力不能用机械人取代的就搬去越南跟印度
9. 总裁今日狂飙林政辉/徐牧基：自动化做了两年还没做好；

陈鹏：Game is Over，不准去北京10. 各单位须於今日完成人力盘点

看这内容还有点像，楼主哪个吧看到的？

可能是真的

很大可能是真的

我也听说了

加班管控36小时是真的，至于裁员跟加薪，对于公司来说，如同毁容跟割肉，除了10年跳楼事件迫不得已大幅度加薪之外，其他阶段基本不可能发生。。。

高层啊  敬仰！

趁过年加班，这个月还有68个小时

工会怎么是集团总裁说干掉就干掉啊，难道工会一直都是为老郭做事的？
这样的工会还不如没有，不干人事

yishuizjj 发表于 15-2-12 22:57
工会怎么是集团总裁说干掉就干掉啊，难道工会一直都是为老郭做事的？
这样的工会还不如没有，不干人事

那你觉听陈鹏该听谁的，员工心声吗？制度决定她必须听听郭的。富士康工会费用都由集团来出，你不听话随时减你经费列支，说白了就是集团下的一个单位而以，不听郭的早就不见踪影了

楼主以为自己在美国，工会当然得听老板的

就和中国的民主党一样，他能不不听gcd？

希望是真的

现在部门没几个人了，过完年还有几个估计也不来了，怎么开工哦

总工会撤掉？