关于员工拨打78585投诉有关问题！（基层管理人员请进）

引用 Susu-er 10-7-2 23:20

什么人都有，要求78585向你线上员工取证呗，如果你说的是事实应该没事的呀，没有规矩怎么行，以为每个人都是天鹅呀。有的人就是以贱卖贱。

引用 q120 11-1-17 14:25

事实就是事实，不能伪照的，如果正是向你那样讲的员工敢投诉你吗？你敢肯定你和员工沟通了吗？我看没有吧，你们这些线长都是假货

引用 vianch 11-3-18 00:34

78585电话有录音的，可以查证

引用 lxh 11-3-21 01:11

是你的问题［！表现不好就不批假吗！操，最看不起你这种

引用 cd567890 11-3-21 03:25

表现不好就不批假，不管他平时表现如何，你带着有色的眼镜去看别人就错了，反之如果是一个你很喜欢的员工，平时在你眼里很不错的要请假你是不是就批了呢？像你这样的人太多了，都说富士康上面的人不错，都是中层跟底层的大陆干部为了自己的绩效，为了得到上面人的赏识，拼命的压迫员工，让大家超负荷运作，这样下去是不行的，以前还不相信，现在算是明白了，另外告诉你一个事，在比亚迪有一名线长因为跟员工闹意见，故意为难他，最后被人泼硫酸，一辈子全完了，希望你这样的人不会成为下一个！

引用 13128825353 11-3-30 21:50

楼上的说的好啊

引用 c15374 11-3-30 22:40

按制度执行

引用 chenjun19 11-4-15 21:50

1# x_qwbk    线长怎么都这个叼样，  从来都是为自己着想，不顾自己的员工。

引用 QQ1253603855 11-4-20 17:50

我现在压力太大了,我做的是检验的岗位,只要后面有什么不良的,线长不管什么原因就直接过来刁我,都快受不了了,要求换岗位根本就不甩,怎么办???

引用 QQ1253603855 11-4-20 17:51

我现在压力太大了,我做的是检验的岗位,只要后面有什么不良的,线长不管什么原因就直接过来刁我,都快受不了了,要求换岗位根本就不甩,怎么办???

引用 遇見你ゝ兲意 12-5-31 10:06

他为什么要投诉你?你有细细的想过吗?
别的不想说什么?就你写的这些东西错别字一大堆?

引用 IcedEarth 12-6-1 01:03

人家平时表现不好你可以在绩效中体现，但是请假是每个员工的合法权益，假如别人请婚假呢，平时表现不如你们所谓主管的心意难道不结婚了？假如请陪产假或者产假呢，难道不生孩子了？假如请事假别人真的有什么事需要处理的呢，这你都分不清。另外，写完东西请检查一下，很多错别字，尊重别人尊重自己。

引用 yadaguo 12-6-3 23:23

表现不好的，你可以不批加班。

引用 wl7702 12-6-5 20:00

呵呵~~~这是2010年7月份的帖子，那时候78585还是很负责的~~现在你再打打试试，绝对...

引用 silencefox 12-6-5 21:05

你们都换位思考一下不行么？各有各的难处撒

引用 F9558014 12-7-29 07:59

你批假是应该的，就员工与公司的关系来说，是合作的关系，以往的领导与被领导，军权的管理模式是不对的，这是社会进步体现。但员工请假，造成产线生产问题，这个是公司内部管理出现了问题，错不在你，从富士康的管理来说，公司制度与基层管理存在严重脱节的情况，既然员工请假是必要需求，产线生产也是必要需求，两者存在着矛盾关系，这一点需要公司人资与基层管理人员互动，解决这个问题的机制，批准员工假期，那么必然对产线生产产生影响，所以需要一个缓冲机制，以解决这种上下纵深矛盾。

引用 sanco 12-7-29 12:24

本帖最后由 sanco 于 12-7-29 12:26 编辑

我草!5楼那种人好恶心!应该就是LZ所说的那种人.

引用 hongzhun 12-7-29 14:45

还是劝诫 有些线长 做事情 只要不耽误 生产 都可以给他假  给你假可以 你个人问题可要 注意 可要改善 是吧 只要你这个员工有 积极的 上进的这个意识 我就可以考虑给你假 但是你又不争气 吊儿郎当的 这样的员工 还是多多 指导和劝解。做线长 一定要 脾气好，很讨厌那样 动不动就叼人的 线长

引用 kokoli 12-7-31 00:07

管理心态有问题，平时工作不认真就当时纠正，纠正不了就上报；别人家请假以此为由不批准。换位思考问题，你的上级批假正确，是你上下级沟通工作没有做好。

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